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Dieses Datendesign basiert '''nicht''' auf dem klassischen t'''abellarischen Datenbankmodell der Personaladministration''' (PA), sondern auf einem '''objekt- und beziehungsbasierten Ansatz''': | Dieses Datendesign basiert '''nicht''' auf dem klassischen t'''abellarischen Datenbankmodell der Personaladministration''' (PA), sondern auf einem '''objekt- und beziehungsbasierten Ansatz''': | ||
Aktuelle Version vom 22. Juli 2026, 15:54 Uhr
Das Datenmodell des SAP HCM-Moduls Personalplanung und -entwicklung (PD) bildet die strukturelle Grundlage für alle Prozesse des Organisationsmanagements, des Veranstaltungsmanagements (inkl. LSO) und damit auch von Bowline.
Dieses Datendesign basiert nicht auf dem klassischen tabellarischen Datenbankmodell der Personaladministration (PA), sondern auf einem objekt- und beziehungsbasierten Ansatz:
Reale Entitäten wie Trainings, Ressourcen, etc. werden als Objekte abgebildet und über typisierte Verknüpfungen miteinander in Beziehung gesetzt.
Konkret:
- Objekttypen - realisiert über den IT 1000 Objekt
- Relationen - realisiert über den IT 1001 Verknüpfung mit A (aktiv) und B (passiv) Richtung und Subtypen
- Attribute - realisiert über die Infotypen > 1001