Beispiele

Von der Theorie zur Praxis: Jetzt wird's konkret!

Herzlich willkommen! Nachdem wir uns mit den theoretischen Grundlagen vertraut gemacht haben, ist es nun an der Zeit, dieses Wissen zum Leben zu erwecken.

Die folgenden, sorgfältig ausgewählten Praxisbeispiele sollen Ihnen dabei helfen:

• Gelerntes anzuwenden: Sehen Sie, wie die besprochenen Prinzipien in realen Fragestellungen angewendet werden.
• Sicherheit zu gewinnen: Bauen Sie Vertrauen auf, indem Sie die Konzepte in einem geführten Rahmen anwenden.
• Inspiration zu finden: Entdecken Sie neue Lösungsansätze für Ihre eigenen Projekte und Herausforderungen.

Lassen Sie uns also die Theorie in greifbare Ergebnisse verwandeln**

Datenmodelle

Überblick

Das Datenmodell im SAP HCM-Modul Personalplanung und -entwicklung (PD) bildet die strukturelle Grundlage aller Prozesse rund um das Organisationsmanagement, das Qualifikations- und Veranstaltungsmanagement (inkl. LSO) und damit auch die Grundlage für Bowline.

Dieses Datenmodell basiert nicht auf dem klassischen tabellarischen Datenbankmodell der Personaladministration (PA), sondern auf einem objekt- und beziehungsbasierten Ansatz:

Reale Entitäten wie Organisationseinheiten, aber auch Trainingstypen, Orten, Ressourcen, etc. werden als Objekte abgebildet und über typisierte Verknüpfungen miteinander in Beziehung gesetzt.